同事上班摸魚、混日子，你該不該管？

【資料圖】

很多人可能覺得，同事摸魚那是同事的事，跟自己沒關(guān)系，事不關(guān)己，高高掛起。 如果你也這樣想，那你就錯(cuò)了！

同事渾水摸魚混日子，說起來是他的事。

但是，如果同事干的活少了，那他的工作量，可能會(huì)加到你身上。你可能就要付出太多的時(shí)間，來應(yīng)對(duì)這種情況，所以說， 同事渾水摸魚，你也要警惕起來，避免自己替同事承受工作量。

尤其是很多工作，需要你跟同事一起做，這個(gè)時(shí)候，你要懂得不要姑息縱容你的同事，不要把你同事的工作扛到自己肩上。

那么，遇到這樣的情況，應(yīng)該如何做呢？

有這么幾點(diǎn)建議：

一、制定工作日程，催促同事落實(shí)。 人都有惰性，也有慣性，必要的時(shí)候，你需要提醒同事把他該干的事做好，不要影響你的工作效率。

如果你不提醒他，他會(huì)處理他認(rèn)為應(yīng)該先辦的工作，再說了，在他看來，著急的是你，他又不著急，他不會(huì)替你著急。

所以，如果同事的事情涉及到你的工作效率和工作銜接，甚至關(guān)乎你的工作業(yè)績，那么，你就要懂得去催促他、提醒他。

千萬不要等到該交接給你的時(shí)候，你再去提醒他。那個(gè)時(shí)候。他工作效率低，沒有把事情做成，你可能一樣會(huì)跟著被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、跟著被領(lǐng)導(dǎo)罰款，甚至跟著他一起加班。你說你冤不冤？

再說了，同事為了趕時(shí)間趕進(jìn)度做出來的事情，交接給你，質(zhì)量誰能保證？以后可能會(huì)給你帶來很多的麻煩。

所以，遇到拖拉的、渾水摸魚的同事，一定要制定工作日程，注意提醒、催促他趕快落實(shí)。

那么，遇到這樣的同事，影響了你的工作效率，要不要告訴領(lǐng)導(dǎo)，找領(lǐng)導(dǎo)告狀呢？

二、碰到同事摸魚的情況，我們應(yīng)該具體情況具體對(duì)待。

如果同事是偶爾偷一下懶。咱們笑一笑也就過去了，沒必要太過計(jì)較。只需要提醒一下，讓他抓緊時(shí)間補(bǔ)救，陪他加個(gè)班，把工作完成也就過去了。

但是，如果他經(jīng)常這樣或者是養(yǎng)成了習(xí)慣，等著你跟他一起收拾殘局，那么，這樣的話，你就需要考慮，應(yīng)該他換一種態(tài)度來對(duì)待他了。

對(duì)待這樣的同事，除了要多提醒、多鼓勵(lì)、多幫助之外，還要防止他偷奸耍滑，防止他欺負(fù)你這個(gè)老實(shí)人。

如果他一直是這樣，那么你就不要猶豫，不要遲疑，帶著他找領(lǐng)導(dǎo)，把這事說清楚道明白。

那么，什么樣的情況下，適合找領(lǐng)導(dǎo)來處理這種問題呢？

一、同事的工作態(tài)度很差。 你幾次提醒催促，他對(duì)你愛搭不理。這種情況下，你應(yīng)該及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)反映。

二、同事拖延完成交接期限，導(dǎo)致你也不得不加班，甚至你干著急，他還是不溫不火。 碰到這樣的情況，你不要自己背鍋，把這事交給領(lǐng)導(dǎo)來處理。

在職場，難免會(huì)有這樣的情況，有的同事故意拖延工作，故意不跟同事好好合作，想拿捏同事，消極應(yīng)對(duì)，這種情況你應(yīng)該及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

因?yàn)樗赡茉卺槍?duì)你，他可能在故意給你搞事，讓你跟著他一起受罰。你覺得是這樣嗎？

總之，碰到同事摸魚，如果不影響自己的工作效率，不影響自己的實(shí)際利益，那由他去了。老板既然不說，領(lǐng)導(dǎo)既然不管，咱也沒必要去得罪人。

但是，如果同事混水摸魚，影響到你們之間的工作交接，以及他的工作質(zhì)量會(huì)給你帶來后續(xù)的很多麻煩，乃至于影響到你最終的業(yè)績考核，那么，這種事必須要反映給領(lǐng)導(dǎo)了。

咱不能替別人背鍋，替別人承受壓力和重?fù)?dān)，那不是欺負(fù)老實(shí)人嘛!你覺得是這樣嗎？

做明白人，搞明白人。

關(guān)注我，幫你搞定人，辦成事。

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