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觀點(diǎn)網(wǎng)訊：3月8日，致同會計(jì)師事務(wù)所在2022年10月至12月期間對全球28個(gè)國家近5,000家中型企業(yè)進(jìn)行有關(guān)女性在職場占高管比例趨勢的調(diào)查。結(jié)果顯示，亞太區(qū)的性別多元差距繼續(xù)收窄，女性擔(dān)任高管的比例于2023年超過30%的臨界水平，達(dá)到32%，高過2022年的30%，亦是亞太區(qū)自2018年來首次領(lǐng)先于北美洲。

然而，致同的報(bào)告顯示，2023年全世界的職場性別多元化進(jìn)展緩慢。全球女性擔(dān)任高管的比例僅從2022年的31.9% 微升0.5個(gè)百分點(diǎn)至2023年的32.4%。更令人憂慮的是，全球有9%的中型企業(yè)仍然沒有女性高管。

致同（香港）會計(jì)師事務(wù)所副管理合伙人陳美寳表示，企業(yè)必須采取更多措施支持女性擔(dān)當(dāng)高管職位，否則，預(yù)計(jì)2025年全球中型企業(yè)的女性高管比例將只有34% - 遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到聯(lián)合國2030年男女平等的目標(biāo)。

致同的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，采取彈性、混合和在家工作模式的企業(yè)，擁有最高的女性高管比例。安排混合工作模式的企業(yè)，其女性高管比例為34%；完全讓雇員決定如何彈性工作的企業(yè)，其女性高管比例為36%。而雇員大多在辦公室上班的企業(yè)，其女性高管比例只有29%。

陳美寳表示，全球正值技術(shù)勞工短缺及人才荒，企業(yè)可就其雇員實(shí)際情況，考慮采取更彈性的工作安排，以應(yīng)對個(gè)別同事的實(shí)際需要，企業(yè)更能關(guān)愛員工之外，或能受益于改善跨境工作狀況和獲得更多人才資源，例如招聘身心障礙或住處偏遠(yuǎn)的人士。

致同的報(bào)告顯示，任職某些高級行政管理崗位的女性數(shù)目于2023年持續(xù)上升，其中女性行政總裁或董事總經(jīng)理的比例上升4個(gè)百分點(diǎn)至28%，而女性信息總監(jiān)的比例也上升4個(gè)百分點(diǎn)至23%。

從地域角度來看，亞太區(qū)女性行政總裁或董事總經(jīng)理的比例偏低，只有21%，而拉丁美洲則為以39%的比例遙遙領(lǐng)先，這或可歸因于環(huán)境、社會和管治（ESG）匯報(bào)所施加的外在壓力。美國證券交易委員會已經(jīng)建議就氣候變化和網(wǎng)絡(luò)安全訂立ESG匯報(bào)規(guī)則，預(yù)期于2023年也會就人力資源和董事會多元化建議訂立信息披露規(guī)則。

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