昨天，一家大廠的職場人找到老王，訴說自己本來工作很開心，但她的一位同事在背后總說自己一些子虛烏有的事，竟然還有不少人相信了。讓她很無語！這位職場人不知道該怎么處理，希望老王給她一些建議。

聽到這位職場女性的話，老王思考了幾個(gè)問題：

1、人在職場，處處都是競爭，既然有競爭就會(huì)有利益沖突 。一旦存在利益沖突時(shí)，就會(huì)有人在背后搞你。他們一般采取的手段：在領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話、在同事面前搞臭你、還將你說過的話斷章取義拼湊嫁接等等。北京一位職場人A就遇到過這樣的事情。A因?yàn)楦傔x而獲得一個(gè)項(xiàng)目的主導(dǎo)權(quán)，但提出這個(gè)項(xiàng)目的這位職場人L非常不服氣。凡是遇到人就說A因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)有一腿而“搶走”了他的項(xiàng)目。這樣的議論傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里面，最后的結(jié)果，職場人L被公開離職了，而那些參與議論的人被領(lǐng)導(dǎo)談話后，主動(dòng)離職了。所以，人在職場，不要偏信，而是要學(xué)會(huì)自己去判斷事情或事物的真實(shí)情況，你才能避免被人利用。

【資料圖】

2、人在職場，即使你沒有和別人發(fā)生利益沖突。但如果你表現(xiàn)過于優(yōu)秀、或者你蓋過他們的風(fēng)頭、或你的能力超越他們、或者長比她漂亮、或者你的穿的衣服比她好等等，都會(huì)冒出莫須有的問題來黑你 。比如一位職場人，就是因?yàn)閯e人的業(yè)績超過了他，他就在背后議論且詆毀對(duì)方，但竟然還有人會(huì)相信。為什么會(huì)有人相信呢？因?yàn)橄嘈乓粋€(gè)人在背后黑另外一個(gè)人的人，都是沒有腦子的人。如果稍微有點(diǎn)腦子，都不會(huì)相信上這些私底下謠傳的言論。比如一位支行行長由于相信背后議論他人的話題，最后這位行長因?yàn)槠渌虮还巨o退了。可是辭退的原因是相信背后議論他人的問題，而是這種人沒有腦子，專門靠下體獲得晉升永遠(yuǎn)無法持續(xù)的。

3、人在職場，總有一些人利用情緒來“控制同事”，用同事的情緒來表達(dá)自己想表達(dá)的內(nèi)容 。上海一位職場女性M就是“情緒控制”高手，她總能利用情緒來“控制同事”，讓自己的同事幫她說出自己想說的內(nèi)容。比如M因?yàn)楦鞣N原因和Z發(fā)生矛盾，但M當(dāng)時(shí)表現(xiàn)得很大度，每次見到Z都是很親和，如同姐妹一般，仿佛不曾發(fā)生過矛盾。但私下，M和公司的一位男生聊過天，發(fā)現(xiàn)這位男同事非常容易被別人的情緒感染，很容易被人調(diào)動(dòng)起情緒。于是，M就利用公司這位男同事的情緒來打壓Z。

一次，M和公司這位男生在某餐廳“偶遇”，然后一起吃飯、聊天，聊得非常嗨。等到這位男生的情緒被調(diào)動(dòng)時(shí)，M就開始試探男生對(duì)Z的看法。通過試探，M發(fā)現(xiàn)這位男生和Z有矛盾。然后，M就開始透露Z的各種八卦，邊說邊“掩蓋”手段……很快這位年輕人就中招了。直到這位男生的情緒完全被調(diào)動(dòng)起來，劉女士以接到電話為由，說自己馬上要回去，孩子還在奶奶家。事實(shí)上，劉女士根本就沒有孩子……

第二天，公司里傳播著Z的各種謠言，有的話讓人無法開口，但這個(gè)男生還在傳播……

不到兩天的功夫，整個(gè)公司都知道了Z的很多隱私或“不為人知的秘密”。于是Z就找到這位男生了解情況。誰知這位男生情緒立馬上來，就和Z大吵一架，驚動(dòng)了公司高層。最后兩個(gè)人都受到了處分。而Z心里不爽，就主動(dòng)離職了……

這個(gè)故事的結(jié)尾就是M利用情緒控制把自己的對(duì)手干掉。M最后接手了Z的職位和手中所有項(xiàng)目。

這就是真實(shí)的職場。但這個(gè)故事告訴我們：一、自己的情緒千萬要注意，不要被人利用；二、小心有人私下搞你，你要做到的就是尊重所有人，不與他人發(fā)生矛盾。這樣，你就會(huì)降低被人利用的風(fēng)險(xiǎn)。

職場，陰謀論一直存在，關(guān)鍵是你該如何判斷和利用別人的陰謀論來為你服務(wù)。

寫在最后

越是認(rèn)知低的人，越相信陰謀論；越是認(rèn)知低的人，越相信背后咬別人的人說的是對(duì)的。因?yàn)?，認(rèn)知越低，就省得他們腦子思考問題 ！

關(guān)鍵詞：