自愿離職的還可以領(lǐng)補償金嗎？

勞動者自己辭職不能領(lǐng)到補償金。但是如果用人單位有未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

被辭退還傻乎乎填了離職證明？

被辭退，但是填寫了離職申請表，并且在上面簽字了，這種情況，公司是不會賠償?shù)?。不管是出于什么樣的原因，只要在辭職申請上簽字了，那就表示已經(jīng)認(rèn)同了上面的內(nèi)容了，這個材料是可以證明，這是由個人提出辭職的，并不是單位要和你解除勞工合同。所以只要公司不同意，就無法要求單位支付經(jīng)濟補償金，也不能回原單位上班了。

如果是被辭退不需要填寫離職申請，相反還可以得到公司的一筆賠償。此外我們需要區(qū)分離職申請書和離職通知的不同。離職申請書依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，期望用人單位做出答復(fù)的一種方法。對于這種辭職申請書，公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

確定辭職嚴(yán)格地說應(yīng)該寫辭職通知書，而非辭職申請書，通知書應(yīng)當(dāng)以書面形式，依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。按法律規(guī)定辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，即產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。

關(guān)鍵詞： 被辭退還傻乎乎填了離職申請 自愿離職