根據(jù)相關部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。隨著疫情的疊加效應，在更加“復雜嚴峻”的就業(yè)形勢下，高校畢業(yè)生廣泛投簡歷，企業(yè)和政府也祭出真金白銀吸引更多求職者。

社會招聘的情況介紹

今年春招季，受疫情和行業(yè)變化影響，財務、行政、人事等民事職能崗位競爭指數(shù)較高，平均每個崗位收到16至30份簡歷。然而，來自人工智能，新能源汽車，半導體，生物醫(yī)藥和其他相關專業(yè)的學生非常受歡迎。人工智能相關工作的工資一度躍居高薪職位之首，達到每月23960元。

應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢在哪里?

第二，就業(yè)門檻低

相對于社會招聘，企業(yè)在招聘應屆生時往往采用校招。由于學生剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足，企業(yè)對學生的專業(yè)能力和社會經(jīng)驗要求不是很高。而最重要的因素反而是學生的學習能力、工作熱情和工作態(tài)度。同等條件下，應屆畢業(yè)生比社會招聘更容易進入優(yōu)秀企業(yè)。

第二，容易獲得“鐵飯碗”

很多同學畢業(yè)后都想通過公考進入體制內(nèi)，從而獲得一份穩(wěn)定的鐵飯碗工作。在公務員招錄中，部分學生只能以應屆畢業(yè)生身份報考。同時也有一些效益好、規(guī)模大、競爭激烈的國企和央企。這些企業(yè)很少進行社會招聘，他們在招聘中更喜歡著名的高校的應屆畢業(yè)生。所以應屆畢業(yè)生在鐵飯碗工作上更有優(yōu)勢。

第三，落戶門檻低

大城市有更豐富的醫(yī)療資源、教育資源和各種社會資源。各個城市對人才的爭奪越來越激烈，很多一二線城市相繼出臺了各種落戶條件。對于應屆畢業(yè)生來說，落戶門檻往往較低，很多城市會直接為在當?shù)鼐妥x的畢業(yè)生提供落戶機會，這也是非應屆畢業(yè)生很難享受到的福利。

第四，拿人才補貼

許多學生渴望在大城市工作，但大城市高昂的生活成本讓許多人望而卻步。如果學生有應屆畢業(yè)生身份，就有機會享受市里的各種優(yōu)惠政策。許多城市可以為從當?shù)馗咝?，畢業(yè)的學生提供住房和交通補貼，希望通過這種方式為城市吸引更多的人才，這也可以減輕學生的負擔。例如，杭州連續(xù)三年為應屆畢業(yè)生提供1萬名本科生的人才補貼。

第五，簽合同更有保障

學生找到工作后會和企業(yè)簽訂勞動合同。如果學生是應屆畢業(yè)生，在簽訂勞動合同之前，學校會要求學生簽訂三方協(xié)議，明確學生單位和學校在就業(yè)工作中的相關權利和義務，學校的介入會更好地保障學生的權益。

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