12月29日消息，據(jù)知情人士透露，蘋果公司向許多工程師發(fā)放了大額股票期權(quán)獎勵以留住人才，以防他們被Facebook母公司Meta等科技競爭對手挖墻腳。

知情人士表示，蘋果上周通知了公司內(nèi)從事芯片設(shè)計、硬件和軟件以及運營部門的某些工程師，通報有關(guān)不定期發(fā)放獎勵的情況，這些獎勵將作為限制性股票發(fā)放。這些股票的持股期限為四年，這為工程師們留在蘋果工作提供了動力。

這筆股票期權(quán)獎勵數(shù)額很大，甚至讓許多領(lǐng)取獎勵的人都大吃一驚。在某些情況下，股票期權(quán)價值從5萬美元到18萬美元不等。知情人士說，許多工程師獲得了大約價值8萬美元、10萬美元或12萬美元的股票。經(jīng)理們解釋稱，這項福利是對表現(xiàn)出色的員工的獎勵。

蘋果正在與硅谷和其他地區(qū)的公司展開人才爭奪大戰(zhàn)，其中Meta的威脅似乎特別大。在過去的幾個月里，Meta已經(jīng)從蘋果招募了大約100名工程師。不過，蘋果也并非無所作為，同樣招募了許多Meta重要員工。據(jù)稱，蘋果最近挖走了Meta AR通訊主管安德烈·舒伯特(Andrea Schubert)。

蘋果和Meta很可能在增強現(xiàn)實(AR)、虛擬現(xiàn)實(VR)設(shè)備以及智能手表等領(lǐng)域成為強勁的競爭對手，兩家公司都計劃在未來兩年發(fā)布重要硬件。

上述獎勵不是蘋果正常薪酬方案的一部分，后者包括基本工資、股票期權(quán)和現(xiàn)金獎金。知情人士說，蘋果有時會向員工發(fā)放額外的現(xiàn)金獎金，但最新的股票期權(quán)獎勵規(guī)模不同尋常，時機也令人感到驚訝。在有些部門中，約10%至20%的工程師獲得了這些獎勵。

然而，獎勵計劃也惹惱了部分沒有收到股票期權(quán)的工程師，他們認(rèn)為篩選過程有些武斷。其中有些獎勵的價值相當(dāng)于給予某些工程經(jīng)理的年度股票獎勵。如果蘋果的股價繼續(xù)上漲，它們的價值也會繼續(xù)增加。該股今年上漲36%，使蘋果市值接近3萬億美元。

與此同時，Meta也加大了從蘋果AR、人工智能(AI)、軟件和硬件工程部門挖走工程人才的力度。這家運營著Facebook、Instagram和WhatsApp的社交媒體巨頭，為了重新專注于硬件和所謂的元宇宙，已經(jīng)為工程人才大幅加薪。

人才流失也影響了其他領(lǐng)域，包括蘋果的自動駕駛汽車團隊。該公司需要保持其工程實力，因為它正在同時研發(fā)多個“下一代設(shè)備”項目，包括電動汽車、VR和AR設(shè)備以及未來版本的iPhone。

與此同時，蘋果重返辦公室的計劃讓許多員工感到不安，并導(dǎo)致工程人才離職。雖然該公司推遲了員工復(fù)崗的最后期限，但它對面對面工作的態(tài)度比其他科技同行更強硬。蘋果曾表示，預(yù)計企業(yè)員工每周至少在辦公室工作三天，而硬件工程師將被要求每周工作四到五天。但Meta和其他公司的限制更為寬松。

但蘋果已經(jīng)表示，在可預(yù)見的未來，員工可能會繼續(xù)在家辦公。在取消了重返辦公室的最后期限后，蘋果聲稱，該公司將向所有公司、零售和技術(shù)支持員工發(fā)放1000美元的獎金，以便他們可以購買家用設(shè)備。(小小)

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