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      變更勞動關系的原因具體有哪些?有幾種變更勞動關系原因?
      2023-05-23 10:05:37 來源:法評網 編輯:

      有幾種變更勞動關系原因?變更勞動關系的原因具體有哪些?

      變更勞動關系的原因有訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。用人單位方面的原因,用人單位經上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。勞動者方面的原因,如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失。

      1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。

      勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

      2、用人單位方面的原因。

      用人單位經上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的,而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構,這就不可避免地發(fā)生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下,有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

      3、勞動者方面的原因。

      如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。

      關鍵詞: 變更勞動關系 變更勞動關系的原因

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