近年來，社旗農(nóng)商銀行通過加強員工管理提高組織效率和員工滿意度，圍繞優(yōu)化“招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、合規(guī)與法律、福利補充”打造一支高素質(zhì)、專業(yè)性、戰(zhàn)斗力、純潔性的員工隊伍，為農(nóng)商行穩(wěn)健經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

優(yōu)化招聘與選拔機制。把招聘與選拔做為員工管理的基礎(chǔ)工作來抓。對新招聘員工的第一學(xué)歷、專業(yè)進行限制，并使用行為面試、技能測試和背景調(diào)查等方法，選拔高素質(zhì)人才，確保新員工與崗位匹配，為我行補充新鮮血液。采用技能比賽、業(yè)務(wù)操作、績效考核等方法選拔出具備所需技能和潛力的員工充實到管理崗位中，為農(nóng)商行的發(fā)展做準備。

優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展機制。把培訓(xùn)與發(fā)展做為員工管理的保障工作來抓。該行通過提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會，如內(nèi)部培訓(xùn)、在線課程和外部研討會，來提升員工技能和知識。充分利用金燕通在線考試功能，按照條線要求，定期對員工進行在線考試，以考促學(xué)，優(yōu)化員工知識儲備。2024年7月份進行下半年客戶經(jīng)理星級評定、柜員星級評定，對五星級客戶經(jīng)理及柜員給與一定的職稱、晉升機會等，提高員工的積極性。

優(yōu)化合規(guī)與法律培訓(xùn)機制。把合規(guī)與法律培訓(xùn)做為員工管理的關(guān)鍵工作來抓。面對監(jiān)管部門的穿透式監(jiān)管形勢，確保員工行為符合公司政策和法律法規(guī)。通過警示教育、合規(guī)宣講、新員工入職培訓(xùn)、員工合規(guī)輔導(dǎo)等宣教活動，增強員工的操作風險意識，深化員工合規(guī)履職理念，規(guī)范操作行為，防微杜漸，遏制案件發(fā)生。特別是為新入職員工系好職業(yè)生涯第一粒“扣子”，樹牢紅線底線意識，走好職業(yè)生涯第一步。2024年風險合規(guī)部持續(xù)開展了《反洗錢法》《新<公司法>對銀行業(yè)務(wù)的影響及應(yīng)對》等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從提升認知、深化理解、增強制度敬畏等維度，引導(dǎo)員工遵守監(jiān)管法規(guī)，強化自律約束。

優(yōu)化員工福利補充機制。把員工福利建設(shè)做為員工管理的重要工作來抓。企業(yè)的發(fā)展關(guān)健在于人才的建設(shè)，而提供有競爭力的薪酬和福利，才能吸引和留住人才。社旗農(nóng)商銀行不斷優(yōu)化崗位設(shè)置、薪酬績效考核制度，通過開展十佳柜員、收息小能手、年度先進個人、先進黨員等各類評先評優(yōu)活動，及時認可員工的努力和成就，從而增強工作動力。通過為員工提供健康體檢、交通補貼、節(jié)日福利等活動來提高員工的滿意度和忠誠度，提升員工的幸福感。（供稿：陳菲）

關(guān)鍵詞： 社旗農(nóng)商銀行 多措并舉優(yōu)化員工管理