近期，DeepSeek成了蛇年春節(jié)以外，最火的關(guān)鍵詞。

沖擊美股，英偉達(dá)、特朗普最新發(fā)聲

當(dāng)?shù)貢r(shí)間27日，歐美科技股重挫。截至收盤，英偉達(dá)跌近17%，市值蒸發(fā)近6000億美元，創(chuàng)下單日跌幅新高。市場分析認(rèn)為，美股暴跌是因中國人工智能初創(chuàng)公司DeepSeek帶來的沖擊所致。

福布斯報(bào)道，該公司首席執(zhí)行官、最大個(gè)人股東黃仁勛凈資產(chǎn)在收盤時(shí)縮水了208億美元。此外，多家芯片制造商以及為AI和數(shù)據(jù)中心供電的全產(chǎn)業(yè)鏈公司齊跌。博通跌超17%，甲骨文、臺積電跌超13%。

外媒報(bào)道，英偉達(dá)在27日的聲明中表示，“DeepSeek的表現(xiàn)說明了如何利用技術(shù)創(chuàng)建新模型，(也就是如何)利用廣泛可用的模型和完全符合出口管制的計(jì)算(創(chuàng)建新模型)。”

報(bào)道稱，英偉達(dá)認(rèn)為，DeepSeek取得的進(jìn)步表明市場對其芯片仍有需求，“推理需要大量的英偉達(dá)GPU和高性能網(wǎng)絡(luò)。”

當(dāng)?shù)貢r(shí)間27日，美國總統(tǒng)特朗普在佛羅里達(dá)州邁阿密舉行的共和黨會議上表示，DeepSeek的崛起應(yīng)當(dāng)為美國企業(yè)敲響“警鐘”，美國公司“需要專注于競爭以贏得勝利。”

“當(dāng)你聽說有人提出了某些新東西，我們總是有想法。”特朗普稱，“所以，我認(rèn)為這是積極的。這可能是非常積極的發(fā)展。因此，與其投入數(shù)十億資金，不如花費(fèi)更少的(資源)，但愿能得出同樣的解決方案。”

遭惡意攻擊，DeepSeek緊急公告

1月28日消息，DeepSeek于服務(wù)狀態(tài)頁面公告稱：近期DeepSeek線上服務(wù)受到大規(guī)模惡意攻擊。

截止28日上午11時(shí)，DeepSeek仍是蘋果App Store下載排行榜第一。

2024年底，DeepSeek發(fā)布了新一代大語言模型V3，并宣布開源。測試結(jié)果顯示，該模型在多項(xiàng)評測中表現(xiàn)優(yōu)于主流開源模型，且具有成本優(yōu)勢。

本月，DeepSeek在世界經(jīng)濟(jì)論壇2025年年會開幕當(dāng)天發(fā)布了最新開源模型R1，再次引發(fā)全球關(guān)注。

據(jù)介紹，R1模型在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了重要突破——用純深度學(xué)習(xí)方法讓AI自發(fā)涌現(xiàn)出推理能力，在數(shù)學(xué)、代碼、自然語言推理等任務(wù)上，性能比肩OpenAI的o1模型正式版，且訓(xùn)練成本僅為560萬美元，遠(yuǎn)低于美國科技巨頭的數(shù)億美元乃至數(shù)十億美元投入。

團(tuán)隊(duì)揭秘，DeepSeek背后的年輕人們

DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒，是吳川市覃巴鎮(zhèn)米歷嶺村人，一名85后。

梁文鋒從小成績優(yōu)異，小學(xué)六年級時(shí)，他通過考試被吳川一中錄用，并在此完成了初中、高中學(xué)業(yè)。當(dāng)時(shí)的梁文鋒一直是學(xué)校里的“尖子生”，尤其在數(shù)學(xué)學(xué)科表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)奶熨x。

“他初中就學(xué)完高中的數(shù)學(xué)，甚至已經(jīng)開始學(xué)大學(xué)的數(shù)學(xué)，數(shù)學(xué)思維能力很強(qiáng)。”梁文鋒的初中班主任容先生表示，初中時(shí)期的梁文鋒性格很文靜，但不是書呆子。

2002年，17歲的梁文鋒以吳川一中“高考狀元”的成績考上浙江大學(xué)本科電子信息工程專業(yè)，于2006年考上浙江大學(xué)信息與通信工程專業(yè)研究生。據(jù)悉，在大學(xué)期間，梁文鋒就與同學(xué)一起開始積累市場行情數(shù)據(jù)和探索全自動量化交易。

2023年，梁文鋒創(chuàng)立深度求索品牌DeepSeek。

據(jù)報(bào)道，DeepSeek的員工規(guī)模不到140人，是Open AI的十分之一左右。據(jù)領(lǐng)英網(wǎng)站檢索樣本發(fā)現(xiàn)，DeepSeek員工85%以上擁有碩士學(xué)位，40%以上有博士學(xué)位。團(tuán)隊(duì)成員平均年齡約為28歲，90后占比超75%，95后(1995年后出生)員工占比50%以上。

該公司成員大多畢業(yè)于北大、清華、中科大等國內(nèi)頂尖院校，也有少數(shù)畢業(yè)于麻省理工學(xué)院、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)等海外知名高校。同時(shí)DeepSeek的員工中也有相當(dāng)一部分具有交叉學(xué)科背景。

去年年底，95后“天才女生”羅福莉，因?yàn)楸焕总娨郧f年薪聘請走紅。而她，就是DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關(guān)鍵開發(fā)者之一。

外界稱她為“AI天才少女”，但羅福莉認(rèn)為自己是“計(jì)算機(jī)領(lǐng)域絕對的‘低起點(diǎn)’者。2021年6月，羅福莉在個(gè)人公眾號中發(fā)文介紹自己的成長經(jīng)歷，稱她是從一個(gè)小城市的高中考到北京師范大學(xué)，誤打誤撞進(jìn)入計(jì)算機(jī)專業(yè)。剛上大一時(shí)迷惘不知所向，期末排名也是靠后，大二才開始慢慢振作起來專注于學(xué)習(xí)。還曾受到“你沒有天賦做科研”的評價(jià)，大四曾一度考慮轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品。

轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生在研究生階段。羅福莉被保研至北京大學(xué)計(jì)算語言學(xué)專業(yè)后，在人工智能領(lǐng)域頂級國際會議ACL上發(fā)表8篇論文(其中2篇一作)，登上了知乎熱搜，一夜爆紅。

公開資料顯示，碩士畢業(yè)后，羅福莉先是進(jìn)入阿里達(dá)摩院做人工智能研究，從事預(yù)訓(xùn)練語言模型相關(guān)的工作。2022年，羅福莉加入幻方量化從事深度學(xué)習(xí)相關(guān)策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek擔(dān)任深度學(xué)習(xí)研究員，參與研發(fā)MoE大模型DeepSeek-V2。

另據(jù)南方人物周刊報(bào)道，2023年5月，DeepSeek-V2發(fā)布，相比于國內(nèi)外主流大模型，大幅減少了計(jì)算量和推理顯存，一問世就備受關(guān)注。做出這一突破性創(chuàng)新的，是年輕的高華佐和曾旺丁等人。

兩人都剛從學(xué)校出來沒幾年。高華佐來自廣東，2012年在華南師范大學(xué)附屬中學(xué)就讀時(shí)，曾獲第29屆全國中學(xué)生物理競賽一等獎(jiǎng)，并于次年保送至北京大學(xué)物理學(xué)院學(xué)習(xí)。曾旺丁來自湖南省新化縣，2017年至2023年就讀于北京郵電大學(xué)人工智能學(xué)院，碩士期間主要學(xué)習(xí)人工智能方向，2018年曾獲全國大學(xué)生數(shù)學(xué)競賽(非數(shù)學(xué)類)二等獎(jiǎng)。

DeepSeek大模型的另一大突破，是通過一種名為GRPO的算法，創(chuàng)新訓(xùn)練方法，大大降低了成本。其中的主角，依然是這些看似缺少經(jīng)驗(yàn)的年輕人。

核心成員之一邵智宏此前是清華大學(xué)交互式人工智能(CoAI)課題組博士生，主要研究自然語言處理、深度學(xué)習(xí)，對構(gòu)建穩(wěn)健且可擴(kuò)展的AI系統(tǒng)有著獨(dú)特見解。他曾服務(wù)于微軟研究院，加入DeepSeek團(tuán)隊(duì)之后，參與了多個(gè)重要項(xiàng)目的研發(fā)，包括DeepSeek-Math、DeepSeek-Prover和DeepSeek-Coder-v2等。

GRPO算法創(chuàng)新的另一重要貢獻(xiàn)者是朱琪豪。這位北京大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院2024屆的博士畢業(yè)生，專注于深度代碼學(xué)習(xí)研究。在校期間，他展現(xiàn)了驚人的學(xué)術(shù)能力，發(fā)表CCF(中國計(jì)算機(jī)學(xué)會)-A類論文16篇，獲得了軟件工程領(lǐng)域頂級會議(ESEC/FSE)杰出論文獎(jiǎng)。他的博士論文《語言定義感知的深度代碼學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用》入選了2024CCF軟件工程專業(yè)委員會博士學(xué)位論文激勵(lì)計(jì)劃。他在DeepSeek團(tuán)隊(duì)最重要的工作，正是基于自己的博士論文，主導(dǎo)開發(fā)DeepSeek大模型的一個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目。

他的同學(xué)代達(dá)勱則在更早的時(shí)候加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，參與了DeepSeek大模型從V1到V3每一代的研發(fā)，已經(jīng)是元老級研發(fā)人員，也在學(xué)生時(shí)代獲得多項(xiàng)論文獎(jiǎng)。

如此年輕的團(tuán)隊(duì)，或許與DeepSeek比較“另類”的選人標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)：DeepSeek喜歡“高潛力年輕人”。

據(jù)“智能涌現(xiàn)”，一名曾與DeepSeek有過合作的獵頭表示，DeepSeek非常偏愛沒有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，而且指明不要資深人士，“工作經(jīng)驗(yàn)在3~5年已經(jīng)是最多的了，工作超8年的基本就pass了”。

梁文鋒曾在采訪中表示，留住年輕人才的方法主要是“高薪”和“算力管夠”兩條路。業(yè)內(nèi)人士表示，DeepSeek的薪資水平能夠?qū)?biāo)業(yè)內(nèi)任何頂尖機(jī)構(gòu)，而且人才如果在其他公司取得offer，DeepSeek還會加碼競爭。

此外，梁文鋒在公司內(nèi)部推行扁平化管理，并且鼓勵(lì)員工個(gè)人發(fā)揮潛能進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。DeepSeek也不會采用互聯(lián)網(wǎng)巨頭常用的“賽馬”機(jī)制，減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗。在算力資源的調(diào)配上，梁文鋒對每個(gè)人都不設(shè)上限，只要提出有潛力的思路，他都會給員工調(diào)撥足夠的資源進(jìn)行嘗試研究。

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