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為全面貫徹落實(shí)中央、省、市各級(jí)人才政策，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，近年來(lái)，信陽(yáng)市羊山新區(qū)人社局致力提升服務(wù)水平，優(yōu)化辦事流程，多措并舉，在服務(wù)企業(yè)和人才方面取得了明顯成效。

大力推動(dòng)高層次人才認(rèn)定。通過(guò)報(bào)紙、微信群、公眾號(hào)、現(xiàn)場(chǎng)講解等渠道，信陽(yáng)市羊山新區(qū)人社局對(duì)高層次人才政策進(jìn)行深入廣泛的宣傳，企業(yè)人才參與度大幅提升。從2021年開(kāi)展高層次人才認(rèn)定以來(lái)，已發(fā)放人才證書(shū)173人，參與認(rèn)定的企業(yè)人才占比從2021年的39%到2023年的73%，高層次人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金逐步落實(shí)到個(gè)人，人才享受到了一系列優(yōu)待政策，感受了青年友好城市的溫度，干事創(chuàng)業(yè)的熱情更高了。

職稱(chēng)申報(bào)送“貨”上門(mén)。職稱(chēng)是評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的一個(gè)重要指標(biāo)，更是專(zhuān)技人才心中的“關(guān)鍵事”。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才集中的企業(yè)，羊山新區(qū)人社局組織職稱(chēng)負(fù)責(zé)人上門(mén)服務(wù)，對(duì)申報(bào)政策、系統(tǒng)操作、材料上傳等關(guān)注度較高的問(wèn)題作全方位的權(quán)威解答，在申報(bào)期間，職稱(chēng)負(fù)責(zé)人全過(guò)程答疑解惑，確保企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)過(guò)程的順利進(jìn)行。新區(qū)2023年全年共申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)325人，其中企業(yè)人才170人，企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)人數(shù)比2022年的55人增加了200%。羊山新區(qū)人社局一系列送“貨”到家服務(wù)得到了轄區(qū)企業(yè)和人才的高度贊揚(yáng)。

打造個(gè)性政務(wù)短視頻、直播平臺(tái)。短視頻具有傳播效率高、時(shí)效性強(qiáng)和群眾互動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，羊山新區(qū)人社局正在探索以抖音短視頻、直播等方式開(kāi)展線(xiàn)上招聘會(huì)、企業(yè)HR面對(duì)面、崗位推薦官、人社政策小課堂、助農(nóng)助企帶貨等活動(dòng)，著力解決企業(yè)線(xiàn)下招聘難以招到合適的人、群眾找不到合適工作等痛點(diǎn)問(wèn)題。

站在新的歷史起點(diǎn)上，新區(qū)人社局將持續(xù)發(fā)力，出實(shí)招、求實(shí)效，練好更多服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的“秘籍”，逐步搭建各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺(tái)，源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，讓羊山新區(qū)成為人才干事樂(lè)業(yè)、企業(yè)投資興業(yè)的熱土。（郝昱瑋 彭瑩瑩 余冰新 陳銳）

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