上海新規(guī)：禁止平臺以“最嚴(yán)算法”考核新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者

上海人社部門在內(nèi)的八部門最新出臺《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見》，明確要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將“最嚴(yán)算法”作為考核要求。新政明確，對符合勞動(dòng)關(guān)系情形、不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。企業(yè)以非勞動(dòng)關(guān)系的名義用工，但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

關(guān)鍵詞： 平臺優(yōu)化算法原則 禁止平臺 最嚴(yán)算法 考核要求