今日，彭博社引援經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)測，周五美國即將公布的政府?dāng)?shù)據(jù)預(yù)計將顯示11月的通脹率為6.8%。而被稱為“定盤價”的衍生品類工具的交易員們押注，11月份美國CPI同比將上漲6.9%。

就在許多美國人將遇見有生以來最高的通脹水平之際，谷歌高管承認(rèn)員工對通貨膨脹上升的擔(dān)憂，但表示他們沒有計劃用全公司范圍內(nèi)的加薪來應(yīng)對通脹。

全面調(diào)薪是不存在滴，績效激勵是可能滴

美東時間周四，在一次旨在涵蓋2022年戰(zhàn)略規(guī)劃的全體員工會議上，谷歌高管簡短地談到了員工在通脹率上升情況下的薪酬問題。

在谷歌的全體員工會議(線上)之前，高管們根據(jù)提交給一個名為Dory的內(nèi)部論壇的問題來決定他們將討論的一些內(nèi)容。一個與通貨膨脹成本和員工工資有關(guān)的問題得到了員工的足夠關(guān)注，獲得了400多個 "支持票"。

據(jù)CNBC的報道，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊Sundar Pichai在會議上朗讀了員工的問題：

由于美國的通貨膨脹率高達(dá)7%，一些公司正在進(jìn)行全面的工資調(diào)整，以涵蓋通貨膨脹，谷歌是否有計劃做同樣的事情?

隨后，負(fù)責(zé)薪酬的副總裁弗蘭克·瓦格納Frank Wagner表示，他認(rèn)識到通貨膨脹的重要性和公司員工對報酬的關(guān)注：

通貨膨脹似乎是很多人的頭等大事，我認(rèn)為其中一個原因是，人們非常渴望得到有效的補(bǔ)償。

他表示，公司領(lǐng)導(dǎo)層將在本周向經(jīng)理們發(fā)出信函，以便員工了解他們明年的補(bǔ)償金問題。然而，他也明確表示，雖然谷歌正在努力支付有競爭力的薪酬，但它不會在全公司范圍內(nèi)引入基于通貨膨脹的薪資調(diào)整。

正如我之前在其他會議上提到的那樣，當(dāng)我們看到價格通脹增加時，我們也會看到勞動成本或市場薪酬率的增加，我們的薪酬預(yù)算已經(jīng)反映了這一點(diǎn)。我們沒有任何計劃做任何類型的全面調(diào)整。

瓦格納隨后表示，如果薪酬率上升，谷歌并不想給 "每個人較小的增量"，而是 "我們想調(diào)整它，按業(yè)績支付"。

谷歌公司發(fā)言人贊同瓦格納關(guān)于谷歌根據(jù)業(yè)績增加薪酬的評論，并表示工人的薪酬不僅僅來自于工資。

員工獲得獎金和股權(quán)是他們總薪酬的一部分，其中還包括各種福利。

另類的谷歌，“世人皆濁而我獨(dú)醒”

華爾街見聞稍早前文章曾提及，當(dāng)眾多巨頭都在向著元宇宙進(jìn)發(fā)之時，谷歌決定不跟隨堅持自我，谷歌CEO認(rèn)為，谷歌的未來仍然在于其最古老的產(chǎn)品：搜索引擎和人工智能。

不光是業(yè)務(wù)方向不蹭熱點(diǎn)，谷歌也是一個要求員工每周有三天回到實體辦公室的異類公司，盡管谷歌最近因?qū)π鹿谝咔榈某掷m(xù)擔(dān)憂而推遲了1月份的返回辦公室計劃。

相比其他科技公司，Salesforce公司允許長期遠(yuǎn)程工作，聯(lián)合首席執(zhí)行Marc Benioff曾表示，他預(yù)計即使在疫情之后，50%到60%的員工會在家工作。Facebook此前也表示，員工可以持續(xù)申請遠(yuǎn)程工作，Lyft本周表示，它最早要到2023年才會要求其員工回到辦公室。

眼下，"偉大的辭職 "仍在導(dǎo)致美國各地的工人離開他們的工作以期更好的薪酬。根據(jù)勞工部的數(shù)據(jù)，10月份約有420萬人辭職，雖然比9月份創(chuàng)紀(jì)錄的440萬人有所下降，但依舊使得很多雇主通過全面加薪來吸引員工。

根據(jù)此前美國勞工部公布的三季度的雇傭成本指數(shù)employment-cost index顯示，企業(yè)雇傭成本環(huán)比上漲1.3%，是2001年以來的最高增速，創(chuàng)下二十年來的最高記錄。

10月，谷歌母公司發(fā)布的三季度財報業(yè)績強(qiáng)勁，營收651.2億美元，同比增41%，攤薄后每股收益EPS為27.99美元，同比增逾70%，均高于市場預(yù)期。

11月，谷歌母公司Alphabet(GOOGL)市值首次達(dá)到2萬億美元，這是繼蘋果和微軟之后，第三家進(jìn)入2萬億美元市值俱樂部的公司。雖然近期科技股回調(diào)，谷歌又跌回2萬億以內(nèi)，但年初至今71%的累計漲幅相當(dāng)于標(biāo)普500的近3倍了。

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