繼去年初的高盛青年員工抗議加班事件后，華爾街為了留住入門級員工已經(jīng)開展了多輪集體加薪，現(xiàn)在這股砸錢搶人的勢頭已經(jīng)拓展至實習領(lǐng)域，而且幅度更加夸張。

據(jù)金融職場網(wǎng)站W(wǎng)all Street Oasis統(tǒng)計，今年華爾街頂級投行招募實習生的補貼較去年提高37.2%，其余一些大銀行的補貼漲幅也達到36.9%。

金融機構(gòu)默默“內(nèi)卷”

對于華爾街投行而言，今年也是“招聘難”格外嚴重的一年。美國整體趨緊的勞動力市場也傳導至華爾街，員工離職率同步走高的同時，華爾街臭名昭著的“每周工作100小時”也令年輕員工怨聲載道。所以為了拓寬招納初級員工的管道，金融機構(gòu)們也在默默加入“內(nèi)卷”的行列。

一個典型的華爾街金融機構(gòu)暑期實習大約會維持10-12周，當然也有一些機構(gòu)會提供更長時間的項目。

Wall Street Oasis創(chuàng)始人Patrick Curtis接受彭博社采訪時表示，自從他2006年創(chuàng)辦網(wǎng)站以來，過去一年里實習生補貼的漲幅是最夸張的。除了那些知名大行外，一些交易機構(gòu)開出的數(shù)字也格外抓人眼球——簡街資本(Jane Street)每個月給實習生的平均薪酬達到1.6萬美元，這個數(shù)字相當于年薪20萬美元。

這份統(tǒng)計也獲得多家金融機構(gòu)出面“證實“。城堡投資(Citadel)發(fā)言人介紹，該機構(gòu)實習申請的成功率為0.8%，中位薪酬為1.4萬美元或更高，這些高薪實習崗位通常是軟件工程師、交易員或量化研究員。Point72資管確認下一批十個月期的投資分析實習生補貼能達到每月10750美元。

大行方面則多數(shù)拒絕了采訪，僅有瑞信表示統(tǒng)計數(shù)據(jù)并不準確，因為決定實習生薪酬的變量有很多，同時拒絕透露實習生具體拿到的薪酬范圍。

Curtis解讀稱，一般而言公司會依據(jù)崗位的技術(shù)含量決定補貼的多少，像量化交易和工程師的薪酬通常是最高的。此外像紐約、舊金山等物價高的地區(qū)，補貼也會更高一些。

硅谷巨頭也會揮舞支票

雖然華爾街一直以高薪為賣點吸引年輕人，但隨著次貸危機爆發(fā)，行業(yè)名聲受到重擊也給了硅谷科技公司后來居上的機會。

根據(jù)職場網(wǎng)站Glassdoor經(jīng)濟學家Lauren Thomas表示，這兩年科技行業(yè)已經(jīng)坐穩(wěn)了年輕人尋找高薪實習的頭把交椅。兩年前Glassdoor高薪實習排行榜中，大概只有一半不到的科技公司，時至今日硅谷公司們占據(jù)了68%的位置?？萍己徒鹑谛袠I(yè)一直在競爭高質(zhì)量的人才，在今天的就業(yè)市場則顯得更加激烈。

在Glassdoor排行榜上名列第一的 “元宇宙”概念股羅布樂思發(fā)言人對媒體確認，該公司實習生時薪為58-60美元。

當然，隨著年初科技股估值大幅下降，科技巨頭能否趕上金融機構(gòu)的漲薪潮仍存不確定性。Glassdoor統(tǒng)計，2021年月薪超過8000美元的公司中，金融行業(yè)增幅達到33%，而科技行業(yè)只有22%。種種跡象顯示，美國最優(yōu)秀的畢業(yè)生又開始從加州返回紐約了。

根據(jù)商業(yè)網(wǎng)站Business Insider報道，今年申請高盛全球?qū)嵙曧椖康娜藬?shù)達到創(chuàng)紀錄的23.6萬人，同比上升17%。摩根士丹利也確認申請人數(shù)在上升，但沒有給出具體數(shù)字。

Curtis指出，華爾街大行將初級員工的薪酬普遍提升到六位數(shù)可能是吸引實習生的一個重要原因，他也從來沒見過初級銀行家短時間內(nèi)這么快地漲薪，但單單大幅提高薪水并不足以阻止優(yōu)秀的人才跑去硅谷。

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