引領(lǐng)今年交易狂潮的兩家華爾街投資銀行巨頭正在掏錢(qián)，試圖讓他們的銀行家們開(kāi)心，并加大了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的效仿壓力。

據(jù)熟悉初步商議結(jié)果的知情人士透露，高盛集團(tuán)可能會(huì)將其投資銀行部門(mén)的分紅獎(jiǎng)金池提高約50%，摩根大通則可能會(huì)增加40%。因涉及內(nèi)部討論而不愿具名的知情人士表示，該業(yè)務(wù)部門(mén)涵蓋并購(gòu)咨詢(xún)和承銷(xiāo)業(yè)務(wù)，在最近召開(kāi)的會(huì)議確定今年的薪酬后，有望獲得歷來(lái)最大的意外之財(cái)。

在整個(gè)華爾街，由于擔(dān)心疫情帶來(lái)的業(yè)務(wù)激增可能不會(huì)持續(xù)，于2020年底緩和加薪幅度后，老板們面臨越來(lái)越大壓力變得更加慷慨。現(xiàn)在，有跡象表明未來(lái)又將是表現(xiàn)強(qiáng)勁的一年，高階經(jīng)理面臨的情況是，底下員工在許多情況下覺(jué)得公司虧欠他們，并準(zhǔn)備好在雇主太吝嗇的情況下跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。

“你是為了留住員工而付錢(qián)，而不僅僅是為了績(jī)效表現(xiàn)，”在高盛工作了近半個(gè)世紀(jì)、于2016年退休的前銀行家Eric Dobkin說(shuō)。“今年，這些公司很可能不得不多付一些錢(qián)來(lái)留住他們最想要的人。”

Dobkin協(xié)助塑造現(xiàn)代的IPO市場(chǎng)，并擁護(hù)一家公司的品牌在贏得交易方面的價(jià)值 ，而非著重個(gè)人的獨(dú)特技能，這一觀點(diǎn)為許多現(xiàn)在華爾街領(lǐng)導(dǎo)人所認(rèn)同。一位前下屬回憶道，Dobkin對(duì)銀行家的頗具亮點(diǎn)的回答，包括像這樣的毒舌：“我的狗狗穿上高盛T恤就能贏得那筆生意。”

在高盛，由Dan Dees和Jim Esposito帶領(lǐng)的銀行部門(mén)在2021年前九個(gè)月的收入比去年同期增長(zhǎng)了63%。這帶動(dòng)公司的總收入和利潤(rùn)超過(guò)歷來(lái)的全年水平。

在摩根大通的投資銀行，前九個(gè)月的費(fèi)用收入上漲了42%。摩根大通的Daniel Pinto在上周的一次會(huì)議上說(shuō)，第四季投資銀行業(yè)務(wù)費(fèi)用收入可能較上年同期飆升35%。Pinto說(shuō)，這將使這段時(shí)期成為該公司銀行家有史以來(lái)最好的時(shí)期之一，而且明年的并購(gòu)、債務(wù)和股權(quán)方面的潛在交易看起來(lái)仍然非常強(qiáng)勁。其中一位知情人士表示，高層主管們一直在討論將獎(jiǎng)金池增加30%甚至40%。

兩家銀行的代表均拒絕置評(píng)。

這些交易狂熱引發(fā)了投資銀行之間的挖角潮，并帶動(dòng)員工流動(dòng)，因?yàn)楦骷夜就ㄟ^(guò)承諾提供更高的薪水、更顯赫的頭銜或至少更靈活的生活方式來(lái)挑選彼此的人才。到10月時(shí)，包括摩根大通和美國(guó)銀行都向股東提出警示，未來(lái)幾個(gè)月的薪酬成本可能會(huì)上升。

今年，被視為美國(guó)銀行業(yè)最后剩下的冒險(xiǎn)堡壘之一的固定收益交易員，可能會(huì)看到獎(jiǎng)金停滯不前，因?yàn)樗麄兊臉I(yè)務(wù)從去年利潤(rùn)豐厚的交易環(huán)境中下滑。

關(guān)鍵詞： 高盛 摩根大通 獎(jiǎng)金池 銀行家