10月10日消息，網(wǎng)易科技從相關人士方面獲悉，聯(lián)想訴常程違反競業(yè)限制義務糾紛一案，勞動爭議仲裁委員會已經給出了裁決。據(jù)悉，裁決要求常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，并支付違反競業(yè)限制義務違約金525萬元。

對此，聯(lián)想表示：

近日，我們收悉常程違反競業(yè)限制違約金等爭議仲裁案的裁決書。我們對該裁決結果表示歡迎并深受鼓舞。我們堅信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時代社會主義市場經濟體制的加快完善中發(fā)揚光大，更好地保護人才的合法合理流動，保護市場公正與公平競爭。

隨后，北京市中倫文德律師事務所發(fā)表聲明稱，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2020年10月9日就聯(lián)想移動通信(武漢)有限公司與常程競業(yè)限制糾紛一案作出裁決書后，常程委托北京中倫文德律師事務所針對該裁決書向法院提起訴訟，該裁決書依法未生效。

該裁決結果主要內容包括：

1，常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;

2，常程于本裁決書生效之日起十日內，支付聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司違反競業(yè)限制義務違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分;

3，常程于本裁決書生效之日起十日內，返還聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司2020年1月競業(yè)限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分(稅前);

4，駁回聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司的其他仲裁請求。

9月17日聯(lián)想已經就常程違反競業(yè)限制義務糾紛一事向勞動仲裁委員會進行了多次庭審。但由于常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，進行了合法鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。

事件相關經過：

2019年12月31日，聯(lián)想副總裁常程在微博發(fā)表離職感慨，聯(lián)想官方宣不常程因自身家庭原因宣布離職。

然而，第三天小米總裁雷軍在微博官宣，常程加入小米，將擔任小米集團的副總裁，負責手機產品規(guī)劃。

對此，外界不少猜測其是否違反了競業(yè)協(xié)議。當時聯(lián)想表態(tài)稱， 公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

據(jù)悉，2020年6月，聯(lián)想集團開始就常程違法競業(yè)限制一事提起仲裁。之后，常程方面一直否認該協(xié)議上的簽名為其本人簽署，并聲稱聯(lián)想方面提供用于筆跡鑒定的多份常程的勞動合同和相關法律文件均非其本人簽署。

因此，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。

聯(lián)想表示，對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

公開資料顯示，常程離開時在聯(lián)想已經任職19年，先后負責聯(lián)想臺式電腦、筆記本電腦和智能手機的研發(fā)工作;2015年，常程出任ZUK品牌的CEO;2018年，聯(lián)想手機品牌回歸，常程被任命為聯(lián)想移動中國區(qū)業(yè)務負責人。(靜靜)

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