一、

工傷職工住院伙食補助費由誰支付

工傷職工住院伙食補助費由工傷保險基金支付，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。依照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工住院伙食補助費通常從工傷保險基金支付，但若工傷職工所在單位未依法繳納工傷保險，則應(yīng)由用人單位進(jìn)行支付。

以下工傷待遇從工傷保險基金中支付：

1.治療工傷的醫(yī)療、康復(fù)費用;

2.住院伙食補助費;

3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具的費用;

5.生活護(hù)理費;

6.一次性傷殘補助金和傷殘津貼;

7.職工與工人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)得的一次性醫(yī)療補助金;

8.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補助金和因工死亡補助金;

9.勞動能力鑒定費。

二、

工傷賠償糾紛屬于什么案件類型

工傷賠償屬于勞動糾紛案件，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)(受到裁決書之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。

三、

工傷賠償仲裁時效是多久

工傷賠償仲裁時效是一年。工傷仲裁時效屬于勞動爭議，而法律規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年。該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。