沒有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎 沒有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
沒有簽勞動(dòng)合同一樣是受法律保護(hù)的。
按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
沒有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)者沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
凡本網(wǎng)注明"來源：茶葉月報(bào) 的所有作品，版權(quán)均屬于茶葉月報(bào)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明"來源茶葉月報(bào)“。
凡本網(wǎng)注明 "來源：XXX（非茶葉月報(bào)）" 的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請(qǐng)?jiān)?0日內(nèi)進(jìn)行。
