帶薪休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假;勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，也可享受帶薪休假，用人單位應(yīng)當依法支付給勞動者工資。
法律依據(jù)：
《《職工帶薪年休假條例》》第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《《中華人民共和國勞動法》》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
《《中華人民共和國勞動法》》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。