辭退和勸退有什么區(qū)別

辭退與勸退的區(qū)別在于主動方不同，辭退是用人單位主動實(shí)施，也就是我們俗稱的“炒魷魚”，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。

用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同后多長時間的仲裁時效

解除勞動合同后仲裁時效自勞動關(guān)系解除之日起為一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。