一、企業(yè)調(diào)崗員工不同意有賠償嗎

勞動者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動者崗位的，必須經(jīng)過勞動者本人的同意，未經(jīng)同意的，視為違約。此種情形下，勞動者可以向單位所在地的仲裁裁決申請仲裁。若是對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司可以調(diào)崗的情形

根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2.勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3.勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4.勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

三、公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁

1.公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。

2.法律依據(jù)：《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。