如何區(qū)分勞動監(jiān)察與勞動仲裁？勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別是什么？

勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別是：

（1）勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會；

（2）勞動監(jiān)察是進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件；

（3）勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系，勞動仲裁中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。