勞動爭議處理程序有哪些?

勞動爭議的處理程序：先由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的，然后可以請調(diào)解組織來調(diào)解;調(diào)解不成的，再依法申請仲裁;最后對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴來處理。

勞動仲裁具體流程是怎樣的?

(1)勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?

(2)仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請;

(3)由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。