一、
哪些情況下可以享受工傷待遇
以下情況下可以享受工傷待遇：
1.工作原因：因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。
2.事故傷害：包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。
3.患職業(yè)?。郝殬I(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
二、
工傷治療期間的工資由誰支付
工傷治療期間的工資由職工所在的單位支付。找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
三、
工傷工資不發(fā)怎么辦
勞動者在工傷停工留薪期內，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以通過以下途徑維權：
1.勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工傷工資支付協(xié)議書;
2.勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關證據(jù)等材料;
3.勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查;
4.勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。